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风尚周报是一份由南方报业传媒集团主办、南方都市报出品的时尚生活刊物。出版时间为每月1日、15日,零售价格人民币¥10,订阅价格:人民币¥240/年,编辑部电话:86-020-87376117、传真:86-020-87379466,地址:广州市广州大道中289号。邮编:510600

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找高管推荐高管,猎头一边去  

2010-08-03 15:25:33|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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找高管推荐高管,猎头一边去

丁秀洪 网易华南销售总经理(左)徐凯祥 Aceona.com执行董事CEO(中)张鼎健中合玖鼎产品力营销策划机构总经理(右)

  这原本是一个职场命题:职场中的中高阶层人士,通过怎样的方式谋求职位(或跳槽)更好?在尝试了猎头、网络求职、内部推荐等方式后,哪一种更适合,更有效?

  但在采访过程中,却逐步转换成了一个哲学命题:职场如同大自然,在这样的一个圈子里,其实谁都是猎手,谁都是猎物。与其绞尽脑汁去想怎么更换到一个更适合自己的环境,怎样从别人的手上挖到合适的人才,怎么借助外力谋求高位,不如考虑怎么将自己身处的生存环境尽量和谐化,充分利用周围的资源,用人脉关系去猎位寻人。

  换句话说,当“人才”成为了资源的一种方式,任何职场人本身就是“资源”,任何职场人本身就掌握着大量“资源”,那么,人人是猎物,人人是猎头,也就存在着可能。现在问题的关键,仅仅是需要一个承载的平台。

招聘高级职业经理人常遇的麻烦

找高管推荐高管,猎头一边去

机会随时有,更合理的寻找方式也有,但找到最合适的人,还是需要耗费一定时日的。

  徐凯祥:在美国接受了高中和大学教育后,我在加州投行工作。一次,一位亿万富翁找到我,问能不能帮他的眼疾慈善机构找一位助手,富翁要求这位助手要有爱心、强烈的责任心,英语很好,做事细心,并且要立刻到位,给到的月薪大致是7000 元/ 月。我首先想到的是找身边熟悉的猎头入手帮忙找,没有效果,最后还是在一次聚会中,通过朋友的介绍找到了这样一个人,那位富豪也非常满意。

  是那一次开始,我意识到依靠传统的招聘人才是有很大局限性的。我也留心到身边许多美国企业也在通过相互推荐的方式寻求人才,于是回国创办了Aceona.com,希望通过圈子的交流,来实现更丰富的人才交流方式。不过,尽管现在的工作与各类人才接触紧密,但我仍然为公司寻求合适的人才犯难,机会随时有,更合理的寻找方式也有,但找到最合适的人,还是需要耗费一定时日的。

找高管推荐高管,猎头一边去

就人才来说,“知音”和“知付”还不是同一个概念,有的人很能说,也能达到共鸣,但人品、做事风格真不见得是合适的。

  张鼎健:招聘的问题,在我们这样的公司显得更加困难,一方面我们是脑力劳动公司,哪怕是过去的履历,也并不能完全说明问题,我更宁愿相信他些小的文字和交流得到的信息。另一方面,我们也很难有专职的一个部门去专门应对简历,更多的时候还是要亲力亲为,哪怕是部门经理面试后,某些重要职位,我还是要亲自把关。

  而且就人才来说,“知音”和“知付”还不是同一个概念,有的人很能说,也能达到共鸣,但人品、做事风格真不见得是合适的。所以得到的结论是,招聘真的是一件劳心劳力的事情。前段时间,我索性在自己的博客写了上千字的求贤帖,情真意切,并且广泛发布到各大论坛、网站,没想到这反而收到了比较好的效果。

找高管推荐高管,猎头一边去

人才储备,需要多种手段,并且是个长期的工作,单纯依靠任何一种方式都是不行的。

  丁秀洪:在招聘的时候,真的会遇到五花八门的情况,尤其是现在大家都知道工作不好找,对简历和面试就更加谨慎,去年我们招两个人,结果来了四百份简历,真的很难做到完全准确的判断。等到了面试阶段的时候,已经非常疲惫了。有时候甚至觉得,两个人面对面聊都没有什么实际效果。

  在公司内部进行招聘时,我们推行“伯乐计划”,鼓励员工之间进行相互推荐,或者引荐周围优秀的人才,对成功推荐的人给予被推荐人一个月薪水作为奖励。比如,你推荐了一位人才,他的月薪是5000 元,那么你也可以得到5000 元。我们还是相信“往来无白丁”,对自己的员工开始相对了解的。

  不过,这不是我们招聘的唯一解决方式,同时也在尝试包括Aceona.com 这样的人才寻找方式,人才储备,需要多种手段,并且是个长期的工作,单纯依靠任何一种方式都是不行的。

注:更多内容请查阅《风尚周报》2010年8月1日第128期。

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